把單位交給員工

為了調動鯰魚型人才的積極性，許多單位設法讓鯰魚型人才成為單位的主人。然而，隻有充分尊重他們的權利，他們才會將單位視為自己的，才會為單位積極地工作。戴那單位的麥克佛森總裁的經營秘訣就是“把單位交到員工手裏”。

麥克佛森讓單位的90名“工廠領導者”（廠長）直接控製自己廠裏的人事、財務、采購等等，這就使人事、行政、采購和財務等各部門的權力分散了。這似乎有悖經濟原理，因為從理論上講，集體大