約束鯰魚型人才過度行為

沒有規矩不成方圓，企業管理，必須有規章製度，製度是用來約束員工行為的，通過約束使得員工的行為符合企業的核心價值觀。但是再細致的企業製度也會有鞭長莫及的時候，在製度約束不到的地方，隻有企業的核心價值觀能夠去指導員工的行動。

當鯰魚型人才已經完全接受了企業的核心價值觀時，其行為會超過製度的要求。所以當員工的價值觀與公司的核心價值觀一致後，規章製度就沒有什麼用處了，製度約束的行為