不要鼓勵告密的風氣

領導者在處理衝突的時候一定要注意愛打小報告的員工，來說是非者，必是是非人。領導者在進行管理的過程中需要注意不要讓打小報告成為一種文化。

“打小報告”在道德上是難以被人接受的，因為它使人與人之間失去信任；“打小報告”的人或告密者之所以遭人唾棄和孤立，是因為他們使周圍的人感到了不安全。如果企業裏總有人“打小報告”，企業氣氛一定是緊張不安的，員工關係、上下級關係也一定是疏遠的、戒備的