第三章

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高見的攻勢越來越猛。

一周後，他以“部門業務流程優化”為名，強行解散了我親手帶起來的核心項目組。

組裏的幾個骨幹成員，都是我一手培養起來的精兵強將，

現在被他七零八落地拆分到了各個邊緣業務線。

取而代之的，是他從別的部門調來的幾個親信，和以肖雅為首的一群新人，

組成了一個所謂的“奮鬥者先鋒隊”，全麵接管了所有核心業務。

辦公室裏，人心惶惶。

老員工們噤若寒蟬，新來的人則意氣風發。整個運營部，被他攪得烏煙瘴氣。

這天下午，王莉又找到了我。

“林素，這是你的績效評估。”她遞給我一份文件，臉上毫無表情，

“上個月度，你的績效是D。”

“按照公司規定，連續兩個月績效為D，公司有權單方麵解除勞動合同。”

我接過那份評估，隻掃了一眼就笑了。

上麵羅列的理由荒唐得可笑。

“缺乏團隊協作精神，無法融入新的團隊文化。”——是他解散了我的團隊。

“工作產出效率低下，無法按時完成項目目標。”——是他剝奪了我所有的項目。

“客戶關係維護不力，導致重要客戶產生負麵情緒。”——這大概是指陳總對他不滿的事。

每一條，都是欲加之罪。

而評估人簽名那一欄，龍飛鳳舞地簽著兩個字：高見。

“莉姐，這份績效，我不認可。”我把文件推了回去，

“我的工作已經被全部架空，拿什麼來產出績效？”

“如果非要說客戶關係，我可以現在就給月跡的陳總打電話，讓他親自告訴你，”

“他對誰有負麵情緒。”

王莉的眼神閃爍了一下，顯然她也知道這份評估站不住腳。

她壓低了聲音，“林素，別天真了。這隻是一個流程。”

“高總鐵了心要你走，你就算鬧到老板那裏也沒用。”

“我今天找你，是想給你指條明路。”

“什麼明路？”

“主動辭職。”她敲了敲桌子，

“你現在走，我可以在你的離職背調上說幾句好話，不影響你找下一份工作。”

“公司也會把這個月的工資結清。”

“如果你非要鬧，最後被辭退，檔案上留下一筆，還拿不到N+1的賠償，何必呢？”

我看著她，心裏最後一點情分也消失殆盡。

“莉姐，我入職五年，沒有功勞也有苦勞。公司就是這麼對待一個老員工的？”

“公司不是慈善機構。”王莉冷漠地回答，

“跟不上發展的人，就注定被淘汰。這是高總的原話。”

我點了點頭，拿起那份績效評估單，站了起來。

“我明白了。但是，想讓我主動辭職，不可能。”

“想辭退我，也請拿出合法合規的理由。否則，勞動仲裁見。”

說完，我轉身就走。

回到座位，我將那份可笑的績效評估單也掃描進了我的文件夾。

文件夾裏的內容，已經越來越豐富了。

當晚，陳總又給我發來了消息，語氣非常焦急。

“高見那個蠢貨，背著你，想讓我們簽一份補充協議，承諾給我們下個月度S級的資源曝光。”

“作為交換，我們這邊需要提前支付五百萬的預付款。”

我心頭一緊，“你簽了？”

“當然沒有簽！我又不傻。”

“S級的資源位是你們公司的核心戰略資源，整個下半年都已經排滿了。”

“他拿什麼給我？”

“我懷疑他就是想騙一筆預付款，去填他自己搞出來的窟窿。”

“我當場就拒了，結果姓高的居然威脅我，說如果不簽，就要單方麵終止我們現有的合作！”

我的手指在屏幕上飛快地敲擊：

“陳哥，別衝動，千萬別跟他們撕破臉。”

“你先穩住他，就說你需要時間考慮。”

“另外，把你們的對話錄音，還有那份補充協議的電子版，都發給我。”

“沒問題。你到底在等什麼？這種公司，不待也罷！”

“陳哥，別急。快了。”