第二章

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第二天一早，公司內部的通報郵件就發到了每個人的郵箱。

標題是鮮紅的“嚴重警告：關於運營總監林素同誌違反公司奮鬥者文化的通報批評”。

郵件裏，高見用極盡誇張的詞彙，將一個保溫杯上升到了組織紀律和公司存亡的高度。

最後，附上了那張800元的罰款單截圖，以及我的工牌照片。

這無異於一場公開處刑。

我剛走進辦公室，就感受到了無數道複雜的目光。

有人立刻低下頭假裝忙碌，有人遠遠地投來同情的眼神，而肖雅則毫不避諱地走過來，

聲音不大不小，卻足以讓周圍的同事都聽到。

“林總監，您今天怎麼沒帶那個漂亮的保溫杯呀？”

“高總說了，奮鬥者就該喝冰水，保持頭腦清醒，免得像某些人一樣犯低級錯誤。”

我沒理她，徑直走到自己的工位。

桌子上，那個陪伴我多年的保溫杯已經不見了，取而代之的是一瓶冰鎮礦泉水。

我抬頭，看到肖雅正站在不遠處，對著我笑。

我麵無表情地拿起那瓶水，走到茶水間的垃圾桶旁，丟了進去。

回到辦公區域內，我看到高見正站在我身後，臉色陰沉得能滴出水來。

“林素，看來昨天的教訓還不夠。”他冷冷地開口。

“高總，我隻是不喜歡喝冰水。”我平靜地回應。

“好，很好。”他點點頭，轉身對整個部門宣布，

“從今天開始，運營部的所有項目方案，都必須先由肖雅彙總，然後交給我審批。”

“林素，你負責指導和把關。”

所有人都愣住了。

這是一個極其侮辱人的安排。

我是運營總監，肖雅隻是個實習生。

現在，他卻讓一個實習生來做我的“彙總人”，我反而成了“指導”。

這等於架空了我所有的實際權力，把我變成了一個有名無實的擺設。

我的團隊成員麵麵相覷，敢怒不敢言。

我深吸一口氣，點了點頭，“好的，高總。”

我越是平靜，高見的臉色就越難看。

他似乎期待我當場爆發，那樣他就有足夠的理由把我踢出局。但我偏不。

接下來的日子，我成了一個真正的“閑人”。

肖雅趾高氣揚地接手了我所有的工作，她不懂的地方，寧可去問一個普通專員，

也絕不開口問我。高見給了她極大的權限，甚至讓她直接對接一些小客戶。

而我，每天的工作就是“指導”和“把關”。

肖雅交上來的方案，我都會認真看完，用紅筆標出裏麵的邏輯漏洞和數據錯誤，

然後寫上詳細的修改建議，再發回給她。

每一次，她都隻是不耐煩地看一眼，然後直接把原稿交給了高見。

高見自然也不會看我的修改意見，大筆一揮就批準了。

我把每一份我修改過的方案，連同肖雅的原始方案，以及最終高見審批通過的版本，

都一一截圖，保存到了加密文檔裏。

我還發現，高見開始頻繁地約見我負責的KA大客戶“月跡”的對接人陳總。

但他每次都以“高層會議”為由，把我排除在外，隻帶著肖雅一同前往。

我跟陳總合作多年，早已從工作夥伴變成了私下的朋友。

他知道我的身體狀況，也清楚我的專業能力。

高見第一次帶肖雅見完陳總後，當天晚上，陳總就給我發了條微信。

“林素，你們公司怎麼回事？”

“新來的那個VP跟個愣頭青一樣，一上來就跟我談什麼狼性文化，”

“還要我們追加三倍的年度預算，不然就削減我們的核心資源位。”

“還有他帶的那個助理，連我們上個月度的核心KPI都說錯。”

“你沒來，我一句話都沒跟他們談實。”

我看著消息，心裏有了數。

我回複他：“陳哥，公司人事變動，一言難盡。”

“你多擔待，具體合作的事，我們私下溝通，別在公司層麵留下記錄。”

“明白。”

我將這段聊天記錄也截了圖，小心地存好。

我知道，高見在動我的根基，他想搶走我手裏最大的客戶，然後一腳把我踹開。

他越是急於求成，犯的錯就會越多。

而我，隻需要靜靜地等待，收集他犯下的每一個錯誤。