第3章

海報事件，隻是一個開始。

接下來的一個星期，技術部徹底變成了一個大型災難現場。

市場部要的活動H5頁麵，一個精通高並發的架構師研究了半天，最後用純代碼寫了一個靜態頁出來，醜得驚天動地，連個動態效果都沒有。市場部的人看了，差點當場辭職。

運營部要更新APP裏的一個內置活動公告，一個負責數據庫優化的工程師，不小心改錯了一個字段，導致整個APP的用戶積分係統全部錯亂，公司賠了好幾萬才平息了用戶的憤怒。

銷售部急著要一個給客戶演示用的產品介紹PPT，一個前端專家搗鼓了一天，做出來的東西還不如銷售自己用模板套的。最後銷售總監忍無可忍，自己掏錢去外麵找人做了。

......

諸如此類的破事，層出不窮。

整個技術部，被這些他們眼中的「雜事」徹底淹沒。每個人都焦頭爛額，怨聲載道。

「搞什麼啊！我是來寫代碼的，不是來做PPT的！」

「這破公眾號排版誰愛弄誰弄！我調個間距調了倆小時！」

「市場部那幫人是不是有病？一會要這個顏色，一會要那個顏色，讓他們自己來畫啊！」

當初搖旗呐喊最凶的老張，現在也蔫了。他被王博強壓著負責起了所有設計的「總協調」，每天的工作就是周旋於各個業務部門和焦頭爛額的程序員之間，被兩頭罵。

他好幾次想把皮球踢給我，都被我微笑著擋了回去。

「張工，現在是王經理全權負責，我不能越級指揮啊。我相信你們的能力，肯定能克服困難的。」

王博的日子更不好過。

他建立的那個「高效協同作戰群」，現在已經變成了「大型甩鍋吵架群」。

每天一睜眼，就是幾十條業務部門催活的，程序員抱怨的，還有互相指責的消息。他焦頭爛額地在裏麵當和事佬，按下了葫蘆浮起瓢。

為了「提升效率」，他開始組織各種會議。

「需求對齊會」、「設計評審會」、「項目複盤會」......

結果，本就寶貴的開發時間，被這些無窮無盡的會議切割得支離破碎。

最關鍵的「星光計劃」，進度條已經一個星期沒有動過了。

我每天坐在自己獨立的辦公室裏，關著門，聽著外麵走廊裏傳來的雞飛狗跳，悠閑地喝著茶，梳理著「星光計劃」的後續技術方案。

偶爾有業務部門的負責人扛不住了，會偷偷跑來我這裏訴苦。

「林總，你快管管吧！再這麼下去，部門協作都要崩了！」

「是啊林總，以前外包團隊在的時候，我們提個需求，半天就有響應。現在倒好，提個需求，跟求爺爺告奶奶似的，做出來的東西還不能用！」

我每次都隻是安撫他們：「困難是暫時的，大家要給新經理一點時間，也要相信我們自己同事的潛力嘛。」

我知道，火候還不夠。

王博的自尊心，和那幫老油條的惰性，都需要一場更大的火，才能燒得他們徹底清醒。

轉折點，在一個周五的下午，毫無征兆地來了。