管理就不要畏懼

領導者在管理中應該具有無畏的性格，這樣不但有利於管理鯰魚型人才，而且有利於對組織進行管理。但是在現實管理活動中，很多領導者對諸多不可確定因素產生了畏懼，這些畏懼主要表現在：

一是對自身能力不足的畏懼。

發展迅猛、競爭日益激烈的現代企業讓很多領導者麵臨著巨大壓力。雖然在他們的夢想中，自己應該是一個從不出錯，為企業立下赫赫戰功的英雄，但是領導者對業績期望越高，最後得到的回報就越是讓人失