思路決定出路,性格決定命運。不同個性的領導者在對鯰魚型人才進行管理時往往會產生不同的結果。因此,作為組織的領導者,在進行企業管理時,一定要注意自己性格特征,同時還要不斷地優化性格,使之符合管理鯰魚型人才和企業發展的需要。此外,對於鯰魚型人才來說,領導者更是統帥,領導者很多時候都成為了精神領袖,因此一個領導者在管理中必須具有統帥氣度。而統帥氣度的培養必須從管理風格著手。
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