管理者對下屬進行批評或責罰，使他意識到自己的錯誤後，還要適當地給予獎賞或表揚，引導他糾正自己的錯誤。這種批評方式有利於消除管理者與下屬之間的隔閡，能夠讓下屬感受到管理者的善意。
對於管理而言，批評之後的鼓勵往往是不可或缺的，其目的在於消除或安撫下屬被批評後產生的情緒，使其能夠理性地看待自己的錯誤。任何人在遭受批評後，難免會出現沮喪情緒，逐漸對自己產生懷疑，失去信心。比如
未解鎖章節
想要觀看更多精彩內容
下載 APP 解鎖更多精彩章節
掃碼或復製鏈接到手機瀏覽器進行下載
