如果管理者不分場合，不顧時機地批評下屬，效果肯定差強人意。比如，公開的批評會令下屬感到顏麵盡失，無形中會增加內心的心理恐慌和危機感。
李恪是一家公司的安全員，負責在工地巡視，提醒那些忘記戴安全帽的工人。每次遇見沒有戴安全帽的工人，他都會不分場合地嚴厲斥責，甚至問責工人的領導。
“我看你們的安全教育存在很大的問題，這是你這個領導的失職，為什麼戴安全帽？是為我戴嗎？別
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