律所主任把我津貼給新人，我跳槽後他哭著求我回

律所年中績效調整，主任把我叫進辦公室。 “南枝，你這個月的案源補貼3000，先停了。” 我看著工資條，沒說話。 這筆補貼，來自盛景集團的並購案。 案子我跟了三個月。 盡調我跑，合同我改，客戶淩晨兩點的問題，也是我爬起來回。 可分績效時，主任隻說： “你不是主辦律師。” “不該算你頭上。” 調整表上，我扣3000。 周啟明新增5000。 他入職不到兩個月，昨天剛拿著我做的並購方案，在會上說是他主導。 主任端起茶杯。 “你是老人，要有格局。” 我忽然笑了。 七年了。 我在嘉衡熬到胃出血，母親住院時還在改盛景的合同。 他們總說等下次。 等轉崗，等項目落地，等律所擴招。 最後隻等來一句： “要有格局。” 我把績效表推回去。 “王主任，這3000塊，我不要了。” 他滿意地點頭。 以為我終於懂事。 下一秒，我摘下工牌，放到桌上。 “盛景的並購案，你們也自己跟吧。” “這份工作，我不要了。”