嫌我30歲未婚不穩定被優化，我反手收購公司讓他們集體失業

我在公司勤勤懇懇幹了八年，年年績效A，卻因“30歲未婚不穩定”被優化。 裁員名單公布那天，HR王莉陰陽怪氣： “公司要年輕化，你這種大齡未婚女，留著也是隱患。” 部門主管周強補刀：“你要是有個男朋友，我們還能考慮一下。” 我笑著簽字，拿了N+1走人。 三個月後，我以投資方代表的身份重返公司，宣布全資收購。 新官上任第一把火：全員競聘上崗。 HR和主管哭著求我手下留情，我一臉無辜： “公司要年輕化，你們這種45+的老員工，留著也是隱患。” 後來他們才知道，我離職這三個月，嫁給了公司最大的競爭對手——那個傳說中的集團太子爺。