實習生整頓績效

　　公司發績效的時候，我的績效最高。 　　結果公司拖了兩個多月都沒有發放，我實在是沒忍住，就去詢問領導什麼時候能發。 　　領導雖然沒說什麼，但是實習生卻故作正義的開口了。 　　“哥，我不是在針對你。” 　　“現在大環境不好，公司也挺難的，你作為公司元老級別的人物，這個時候就應該帶頭削減績效。” 　　“等公司發展好起來了，以後也少不了你的。” 　　“何必現在追著要債一樣呢，公司又不是不給你。” 　　領導對此十分讚賞，還讓大家都跟實習生好好學習。 　　要是有他這麼高的覺悟，公司早就趕上市了。 　　有了領導的讚賞，實習生第一個帶頭放棄績效，隻拿公司給的死工資。 　　隻要是不響應號召的，都會被穿小鞋，還會被實習生教育。 　　而我就是被他們殺雞儆猴的第一個。 　　我看著自願放棄績效的協議，冷笑了一聲，提交了辭職信。 　　半個月後，有能力的員工都走了，沒能力的員工還在留著混死工資。 　　公司也搖搖欲墜。