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公司發績效的時候，我的績效最高。

結果公司拖了兩個多月都沒有發放，我實在是沒忍住，就去詢問領導什麼時候能發。

領導雖然沒說什麼，但是實習生卻故作正義的開口了。

“哥，我不是在針對你。”

“現在大環境不好，公司也挺難的，你作為公司元老級別的人物，這個時候就應該帶頭削減績效。”

“等公司發展好起來了，以後也少不了你的。”

“何必現在追著要債一樣呢，公司又不是不給你。”

領導對此十分讚賞，還讓大家都跟實習生好好學習。

要是有他這麼高的覺悟，公司早就趕上市了。

有了領導的讚賞，實習生第一個帶頭放棄績效，隻拿公司給的死工資。

隻要是不響應號召的，都會被穿小鞋，還會被實習生教育。

而我就是被他們殺雞儆猴的第一個。

我看著自願放棄績效的協議，冷笑了一聲，提交了辭職信。

半個月後，有能力的員工都走了，沒能力的員工還在留著混死工資。

公司也搖搖欲墜。

......

每個月的績效，我都能拍在前三，而且不出意外的話，都會是第一。

前兩個月本該發給我的十萬績效，硬是拖了很久都沒有下來。

領導總是一臉為難的跟我訴苦：“虞舟，不是公司想賴賬，而是現在大環境不好，公司也很難做。”

別的公司好不好，我不清楚。

但是我們公司現在雖然算不上風生水起，比起去年是效益低了很多，但是也不至於被大環境影響得揭不開鍋。

比起很多人，已經算是順風順水了。

不過我在這家公司都快十年，創建沒多久我就來了，對這家公司也有感情。

再加上現在大環境是很艱難，說不準，他們也的確是有苦衷的。

所以我也明白領導的意思，並沒有太多苛責。

“我知道了，不過我想要一個大概時間，畢竟越拖越多，已經有三個月的績效沒發了，我上有老下有小的......”

“一大家子人也不好過。”

就靠著一份五千塊的死工資，一個人也隻夠溫飽。

實在是養不活一大家子。

領導歎了口氣，眉頭皺成一團，愁得不知道應該怎麼辦。

就在這個時候，一旁的實習生張望成開口了。

“哥，我不是在針對你。”

“現在大環境不好，公司也挺難的，你作為公司元老級別的人物，這個時候就應該帶頭削減績效。”

“等公司發展好起來了，以後也少不了你的。”

“何必現在追著要債一樣呢，公司又不是不給你。”

一聽見她開口，我感覺我的三叉神經都開始痛了。

張望成是個00後，一進來就說一定要整頓一下職場。

結果整頓起來，是不分青紅皂白的。

起初的時候，還算是正常，帶頭呼籲大家不要加班，而且還動不動就拿勞動法說事。

打工牛馬沒幾個喜歡加班的，尤其是免費加班。

後來就是抵製應酬的酒局，上次鬧得就很不愉快，差點把客戶都給得罪了。

但是領導也沒有把他開除，大家都在背後議論，覺得張望成背景肯定不一般。

後來，她抵製的就有些跑偏了。

張姐上廁所半小時，她抵製，說這是帶薪摸魚，對公司嚴重不負責。

王可因為年紀大了，所以跟不上效率，也被張望成抵製了。

小金本來都要轉正了，就因為他抵製小金上班時間太卷，導致其他人很累，被迫帶動其他人也跟著卷。

就因為這樣，小金和同期的實習生都融入不來，經常被他們背地裏嚼舌根。

我好聲好氣的跟她說道：“小張，我不是你，一個人吃飽全家不餓。”

“我上有老下有小，家裏還有一條狗，都等著吃飯呢。”

“五千塊錢，實在是不夠我們一家的開銷。而且我們公司，也沒有困難到這種地步啊。”