這個季度,我們部門的業績超額完成了百分之三十。
大老板當場拍板要給我們全部門一個“帝王級”獎勵。
我在部門周會上公布了這個消息。
“公司獎勵我們部門一次團建。
下周末,在市郊的‘霧隱’溫泉度假村暢玩。
兩天一夜,五星級標準,全程包吃喝玩樂。
費用標準,人均五千。
可以免費攜帶一名家屬,同樣全包。”
會議室裏的小夥伴們瞬間活泛起來。
我頓了頓,拋出真正的“炸彈”。
“另外,所有參加的同事,額外獎勵三天帶薪調休,本年度內有效。
以及,每人兩千元現金補貼,下周五就發。”
話音剛落,會議室瞬間炸了。
“臥槽!林總監牛逼!”
“五千標準還帶家屬?我老婆終於能閉嘴了!”
“三天調休加兩千塊錢!林姐!你是我唯一的姐!”
看著他們發自內心的笑容,我也很高興。
我這人帶團隊,理念特簡單:你給我出業績,我給你分金子。
然而,就在這一片歡呼裏,一個不和諧的聲音插了進來。
“林總監,我反對。”