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我沒有點開那條招聘鏈接。

下午開項目會時，總監宣布公司準備成立新的業務組。

負責人會從內部選拔，薪資上調百分之三十，年底還有分紅。

我負責的項目剛創下部門最高收益，是最有可能升上去的人。

會議結束，同事圍過來恭喜我。

我卻想起賀川發來的那句話。

方便顧家。

晚上，我把這件事告訴他。

賀川正在試婚禮當天的西裝，聽完先替我高興。

“這是好事，說明你的能力被看見了。”

“不過新業務組是不是經常出差？”

“前半年會比較忙。”

他係領帶的動作停了一下。

“那和婚禮撞上了。”

“婚禮隻有一天。”

“結婚以後呢？”

他從鏡子裏看著我。

“我們總不能一直各忙各的。”

“你最近也一直加班。”

“我的崗位到了關鍵階段，再熬兩年就能穩定。”

我問：

“我的崗位就不關鍵嗎？”

賀川沉默幾秒，走過來替我理好耳邊的頭發。

“我沒讓你放棄。”

“隻是現在這個時間點不合適。”

他說，如果我進新業務組，蜜月要取消，搬家得推遲，明年要孩子的計劃也會受影響。

我第一次聽說，我們已經有了明年要孩子的計劃。

“誰定的？”

“雙方父母都覺得合適。”

“你呢？”

“我也覺得可以。”

他回答得很誠懇。

“趁我們還年輕，早點生對你身體也好。”

每句話都是為我考慮。

正因為如此，我連生氣都像不識好歹。

第二天試婚宴菜單，大學室友許雯臨時帶著女兒過來。

孩子剛滿三歲，一頓飯裏哭了四次。

許雯一邊哄孩子，一邊回複領導的工作消息。

她丈夫坐在旁邊陪賀川聊天，沒動過幾次筷子，也沒抱過一次孩子。

孩子打翻果汁時，所有人同時看向許雯。

沒有人覺得奇怪。

她蹲在地上擦裙子，還要笑著向我們道歉。

後來她去洗手間，我跟過去幫她。

她說原本公司答應給她升職，可孩子上幼兒園後總生病，她請假太多，名額給了別人。

“他不能請假嗎？”

許雯愣了愣。

“他剛升主管。”

她說完，又低頭補了一句。

“等孩子大點就好了。”

那句話輕得像是在安慰我，又像是在安慰她自己。

回到包廂時，賀川正和她丈夫討論育兒。

“工作太忙的話，可以讓我媽搭把手。”

“不過孩子小時候還是更黏媽媽。”

“等溫宜生了，她的工作最好別這麼拚。”

他說得自然，旁邊的人也都點頭。

我站在門口，沒有一個人發現我已經回來。

那晚，賀川把一份婚後預算發給我。

房貸和日常開支依舊一人一半。

他負責物業、停車和網絡。

我負責水電、食材和日用品。

乍看之下，沒有什麼不公平。

表格最下麵卻多了一欄。

育兒備用金由兩個人共同繳納。

產假期間，如果我的收入下降，房貸仍從個人賬戶扣除。

我問他：

“如果我休產假，為什麼還要承擔一半房貸？”

“房子是我們共同的，當然一起還。”

“那生孩子呢？”

“也是我們共同的。”

“可隻有我的收入會下降。”

賀川皺起眉。

“溫宜，一家人為什麼要算得這麼清？”

我看著那張精確到個位數的表格，忽然笑了。

第二天，我沒有參加新業務組的內部競聘。

我給另一座城市的分公司投去了一份申請。