3

孫宇媽媽警惕地盯著我：

“你又想幹什麼？”

我看著她說：

“第一，所有工作溝通必須通過企業郵箱。”

“第二，家屬的任何訴求，必須形成書麵記錄並簽字。”

“第三，孫宇在組內接受同一考核標準，不設置影響其他同事公平的特權。”

她冷笑：

“我要是不答應呢？”

我語氣依舊平靜：

“那我隻能報警。”

孫宇媽媽臉色一變：

“你嚇唬誰呢？”

“孫女士，你大半夜反複撥打我的私人電話，私下幹涉我的正常工作，甚至要求我改變個人著裝習慣。”

我一字一句道：

“如果你認為這些都合理，我們可以讓警察來幫忙判斷，這算不算尋釁滋事和騷擾。”

會客室徹底安靜。

孫宇媽媽嘴唇動了動，半天沒說出話。

最後，她幾乎是從牙縫裏擠出一句：

“行，我同意。”

她起身時，狠狠瞪著我：

“你給我等著瞧！”

麵談後的第一天，孫宇遲到了整整一個小時。

我沒有批評，隻讓他去工位。

他剛坐下，我手機就震了一下。

是孫宇媽媽發來一長串質問：

“張經理，我兒子今天早上情緒不好，所以遲到了。”

“你剛才有沒有看他？有沒有當著全辦公室說他？有沒有讓他覺得自己和別人不一樣？”

我沒有立刻回複。

工位上，孫宇趴在桌上肩膀一抽一抽，在打遊戲。

上一世，我放下手頭的工作過去低聲安撫他。

結果孫宇媽媽拿著錄音，說我當眾施壓逼孫宇承認錯誤。

這一次，我繼續做我的報表。

隨後，我在OA係統裏如實記錄：

【孫宇無故遲到一小時，未參與晨會，建議HR按考勤製度扣除績效。】

不到一分鐘，孫宇媽媽的電話就打了進來。

我沒接。

她立刻在微信上刷屏：

【你憑什麼記錄我兒子遲到？】

【他情緒不好，晚一點進公司怎麼了？】

【你這個記錄會不會影響他以後轉正？你是不是故意給他留黑底？】

我回複：

【客觀考勤記錄，全公司標準一致。】

她秒回：

【少拿全公司壓我！我兒子情況特殊，你作為領導就不能多點人情味嗎？】

我沒有再回。

晚上八點，我剛下班走到家門口，就看見樓道裏站著一個人。

孫宇媽媽堵在我家公寓門前。

她舉起手機懟到我臉上：

“張經理，你終於回來了。”

我腳步停住：

“孫女士，這是我家門口。”

她冷笑：

“我當然知道。我不來你家，你會理我嗎？”

我看了一眼她手裏的手機：

“請你停止拍攝。”

她聲音陡然拔高：

“怎麼？怕了？你在公司不是很會拿製度壓人嗎？”

“現在我就想問問你，一個經理把手下逼得早上不敢進辦公室，晚上還能安心回家吃飯嗎？”

我淡淡回應：

“遲到是事實。”

她還在咄咄逼人：

“孫宇心理受傷也是事實！他昨晚因為你一句批評哭到半夜，你怎麼不記錄你把他傷成什麼樣？”

我平靜地看著她：

“孫女士，昨天你已經同意，孫宇在組內接受同一考核標準。”

她立刻打斷我：

“昨天是昨天，今天我兒子哭了！情況變了，方案當然要變！”

“那你希望怎麼變？”

她像早就等著這句話，立刻說：

“第一，把今天的遲到記錄刪掉。”

“第二，以後小宇情緒不好，允許他晚一點打卡。”

“第三，OA係統裏不準再出現遲到、未交報告這種負麵詞。”

“第四，你以後給小宇發任何工作安排，都要先發給我看，我同意了你才能發。”

我點頭：

“可以。請你把這四條發到公司大群，並注明由家屬要求修改考勤事實。”

“現在請你離開我家門口。”