第三章

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項目大獲成功，王莉莉在部門裏風頭無兩。

總監在周會上點名表揚了她，說她是年輕員工裏的榜樣，不僅業務能力強，

還有卓越的領導才能。

王莉莉整個人都飄了，走路都帶風。

她對我的態度，也從一開始的“敲打”，變成了赤裸裸的“使喚”。

“紀晚，去給我衝杯咖啡，要手磨的，不加糖不加奶。”

“紀晚，我這個報告的格式你幫我調一下，弄好看點。”

“紀晚，下午總監要的彙報材料，你替我寫了吧，我今天約了人做美甲。”

她把這一切都當成理所當然，仿佛我是她的私人助理。

而我，依舊是那副逆來順受的樣子，她說什麼，我做什麼，從不反駁。

我的隱忍，在別人看來是軟弱，但在王莉莉看來，是她個人魅力的最好證明。

她甚至在茶水間跟人吹噓，說自己有獨特的“禦下之術”，能把新人管得服服帖帖。

我聽著這些傳言，隻是笑笑，繼續完善我的《辦公室奇葩觀察日記》。

很快，公司公布了第三季度的優秀員工評選通知。

我們部門隻有一個名額，獎金五萬塊。

所有人都心知肚明，這個名額非王莉莉莫屬。

畢竟，她剛剛“領導”我們完成了一個S級項目。

王莉莉更是誌在必得。

她提前好幾天就開始準備述職PPT，把自己包裝成了一個為公司勞模。

她甚至把我的功勞也毫不客氣地攬在自己身上。

“在項目攻堅階段，我帶領團隊成員紀晚等人，連續奮戰了二十個日夜，攻克了無數技術難關......”

她把PPT初稿發給我，讓我“潤色一下”。

我看著那些顛倒黑白的文字，差點沒吐出來。

我花了半天時間，把她的PPT從頭到尾改了一遍，不僅調整了邏輯，美化了排版，

還貼心地幫她補充了很多她自己都不知道的“細節”。

她收到修改稿後，滿意得不得了，在電話裏誇我“有悟性，是可造之材”。

述職評選那天，整個部門的人都到齊了，總監和幾個VP也親自到場擔任評委。

王莉莉作為我們部門的唯一候選人，自信滿滿地走上台。

她用一種慷慨激昂的語調，講述著她的“奮鬥史”，講到動情處，甚至擠出了幾滴眼淚。

台下的評委們頻頻點頭。

一切都和她預想的一樣。

演講結束，進入提問環節。

總監率先開口：

“王莉莉，你剛才提到，為了項目，你帶領團隊連續奮戰了二十個日夜。”

“這種精神值得肯定。能具體講講，你們都攻克了哪些技術難關嗎？”

王莉莉臉上的笑容一僵。

這個問題，超出了她準備的範圍。

PPT是我做的，她隻是照著念，裏麵的技術細節，她一竅不通。

她支支吾吾了半天，含糊其辭地說：

“就是......一些關於數據算法和用戶體驗方麵的難題都解決了。”

總監眉頭微皺，顯然對這個回答不滿意。

會議室裏的空氣凝固了幾秒，所有人都感覺到了尷尬。

就在這時，我舉起了手。

“總監，關於這個問題，我或許可以補充幾句。”

所有人的目光瞬間聚焦在我身上。

王莉莉的臉色刷地一下白了，她惡狠狠地瞪著我，眼神裏充滿了警告。

我無視她的目光，站起身，不卑不亢地走到台前。

“在項目的數據建模階段，我們確實遇到了一個瓶頸。”

“最初采用的協同過濾算法，在處理海量稀疏數據時，推薦的準確率始終無法達到預期。”

“我當時查閱了大量文獻，最終決定引入深度學習中的模型，將用戶行為的記憶能力和模型的泛化能力相結合，才最終將推薦準確率提升了十五個百分點。”

我一邊說，一邊調出項目源文件裏的模型代碼，清晰地展示給所有評委看。

“這裏是模型的具體實現代碼，每一行都是我寫的，提交記錄裏有我的工號和時間戳。”

台下一片嘩然。

總監的臉色變得嚴肅起來，他看向王莉莉：“她說的，是真的嗎？”

王莉莉的嘴唇哆嗦著，一個字也說不出來。

我沒有就此罷休，繼續微笑著說：

“當然，莉莉姐作為我們的組長，也發揮了至關重要的作用。”

“在我熬夜寫代碼的時候，是她一次次地發來加油的表情包，為我提供了巨大的情緒價值。”“在我終於攻克難關時，也是她第一時間將我的成果複製。”

“是‘整合’進她的彙報PPT裏。這種敏銳的洞察力和高效的執行力，確實令人敬佩。”

我的話音不高，但每個字都像一記響亮的耳光，狠狠抽在王莉莉的臉上。

“情緒價值”四個字，更是充滿了諷刺。

她想反駁，卻發現我說的每一句話，都是“事實”。

她的確隻發了表情包，也的確隻會複製粘貼。

評委席上的幾個VP臉色已經相當難看了。

總監的目光像刀子一樣，剜在王莉莉身上。

“王莉莉，你還有什麼要解釋的嗎？”

王莉莉站在台上，身體搖搖欲墜，一張臉漲成了豬肝色。

她知道，她完了。

那五萬塊獎金，那象征著榮譽的優秀員工稱號，在這一刻，離她遠去。

而我，隻是靜靜地站在她旁邊，臉上掛著無辜又誠懇的微笑。

我等這一天，已經等了太久了。