第二章

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機會比我想象中來得更快。

入職第二個月，總監交給我們部門一個重要項目，要求在一個月內拿出一個全新的產品方案。這個項目直接關係到第三季度的績效和年終獎金。

部門經理張哥將我們分成幾個小組，我和王莉莉，還有另外兩個剛畢業的實習生被分到了一組。

王莉莉憑借老員工的資曆，主動當上了我們組的組長。

第一次開會，她就清了清嗓子，擺出一副領導的架勢。

“這個項目的重要性，我就不多說了。為了提高效率，咱們必須進行精細化的分工。”

她打開一個剛剛創建的共享文檔，在上麵敲敲打打。

“市場調研和數據分析最耗時間，紀晚你邏輯性強，這部分就交給你了。”

“小李和小王，你們倆負責協助紀晚，跑跑腿，整理一下資料。”

實習生們連連點頭。

我皺了皺眉：“那你呢，莉莉姐？”

“我？”王莉莉理直氣壯地挺了挺胸，

“我當然是負責最重要的部分——統籌全局和向上彙報啊！”

“你們要相信我，一個好的領導，能頂半個團隊。”

“我會負責把控我們的方向，激發你們的創意，並且把我們的成果完美地呈現在總監麵前。”

“這叫‘管理價值’，你們新人要多學著點。”

接下來的三周，我們三個人忙得像陀螺。

我幾乎是以公司為家，每天分析上百份競品報告，處理上萬條用戶數據，寫出來的方案初稿堆起來比我人都高。

兩個實習生也跟著我連軸轉，眼睛熬得通紅。

而我們的組長王莉莉，每天的工作就是踩著點來公司，端著枸杞茶，在我們身後溜達兩圈，說幾句“大家辛苦了”“注意勞逸結合”之類的廢話。

然後，她會打開我的文檔，把我寫了一整夜的方案，複製粘貼到她那個所謂的“最終彙報版PPT”裏，改改字體，換換顏色，就算是她的“統籌工作”了。

有一次，我實在忍不住，提醒她方案裏有個關鍵數據模型還沒完成驗證。

她眼皮都沒抬一下：“哎呀，那種技術細節你自己搞定就行了。

我氣得差點把鍵盤砸她臉上。

但我看到她那副理所當然的嘴臉，忽然就冷靜下來了——砸鍵盤解決不了問題，證據才能。

但我忍住了。

我隻是默默地打開了電腦錄屏軟件，將我和她的每一次對話，

每一次她複製粘貼我文檔的操作，都清清楚楚地記錄了下來。

我還在我們項目的所有源文件裏，都加上了肉眼看不見的數字水印，水印的內容，

是我的工號和修改時間。

項目彙報那天，王莉莉穿著一身嶄新的職業套裝，容光煥發地走上講台。

她對著總監和部門所有同事，口若懸河地講著那個被她包裝過的方案。

“......綜上所述，我認為這個方案兼具創新性與可行性，隻要我們嚴格執行，預計能在下個季度為公司帶來至少百分之三十的營收增長！”

她講完，深深鞠了一躬，台下響起熱烈的掌聲。

總監滿意地點點頭，看向我們小組：

“這次的方案質量很高，王莉莉作為組長，功不可沒。”

“張哥，這個月的項目獎金，給她們小組多傾斜一些。”

王莉莉的臉上笑開了花。

會議結束後，她在小組群裏發了一個紅包，然後附上了一份她親手製作的《項目獎金分配方案》。

總獎金兩萬塊。

她的方案裏，她自己獨得一萬二。

我，作為方案的核心貢獻者，分到五千。

兩個實習生，每人一千五。

她還附上了一段冠冕堂皇的解釋：

“我作為組長，承擔最大的壓力和責任，並且貢獻了核心的管理價值和戰略指導，”

“所以多拿一些是合理的。”

“紀晚雖然辛苦，但主要還是執行層麵。”

“小李和小王是實習生，以學習為主。大家對這個方案沒意見吧？”

兩個實習生敢怒不敢言，隻能回複“謝謝莉莉姐”。

群裏一片安靜，所有人都在等我表態。

我看著那份刺眼的分配方案，手指在鍵盤上懸了半天。

最後，我隻敲了兩個字。

“收到。”

王莉莉顯然很滿意我的“識趣”，立刻回複了一個“笑臉”的表情。

她不知道，我所謂的“收到”，不是同意，而是“證據已收到”。

我將這份聊天記錄截圖，連同我之前保存的所有錄屏和文件，打包放進了一個加密文件夾。

文件夾的名字，叫“最後的晚餐”。