第一章

我爸是個資深HR。

他用KPI來定義我的人生。

“考進年級前十，績效B，獎金五百。”

“拿到省級競賽名次，績效A，獎金一千。”

“這次高考要是能上985，爸給你評個S+，年終獎一萬！”

我拚了命地學，換來了錄取通知書。

他卻把合同拍在我麵前：“恭喜你入職新階段，從今天起，你的生活費將由底薪

+績效+全勤獎構成。”

“底薪每月500，保證你不餓死。”

“為了讓你提前適應職場壓力，我會不定期抽查，不合格就扣錢。”

我發燒40度，他扣掉我全勤獎，說我“身體素質”不達標。

為了趕學習進度忘了給他“周報”，他凍結了我所有生活費。

為了活下去，我瞞著他去醫院賣血。

期末，我拿著成績單和獎學金證書，以為能拿到最高績效時。

他卻冷漠地告訴我：

“你的S+績效獎金，公司決定用來投資你弟弟了，他更有潛力。”

我看著他遞來的200塊“安慰獎”，笑了。

原來在他公司裏，我連“優秀員工”都算不上。

......

高考結束那天，我以為迎接我的是鮮花和擁抱。

沒想到，是一份《家庭成員入職合同書》。

我爸坐在沙發上，手裏轉著鋼筆，眼神就像是在審視來麵試的應屆生。

“坐。”

他指了指對麵的硬板凳。

茶幾上擺著兩份文件，一份是我的錄取通知書，985名校，熱門專業。

另一份，就是那份合同。

“薑文遠，恭喜你完成了K12階段的全部學業任務。”

“根據之前的口頭協議，你考上985，績效評級為S+。”

我眼睛一亮，心跳加速：

“那....那一萬塊錢獎金？”

為了這筆錢，我高三這一年幾乎沒睡過一個囫圇覺。

刷爛的卷子能堆滿整個房間，頭發大把大把地掉。

我爸笑了笑：

“關於S+的績效獎金發放問題，經過我的慎重考慮，決定進行資源置換。”

我愣住了：“什麼意思？”

“你弟弟薑文煥，明年就要中考了，你也知道他才是家裏的種子項目，目前處

於孵化關鍵期。”

他理所當然地把合同推到我麵前，

“公司資源有限，必須向高潛力項目傾斜，你的那一萬塊我給他報了衝刺班。”

一盆冷水，從頭澆到腳。

“爸！那是我的獎金！你答應過的！”

我直接喊了出來。

“注意你的態度。”

他臉色一沉，手指敲擊著桌麵：

“在職場上，質疑上級決策是大忌，作為資深HR，我是在教你規矩。”

“況且，你已經是個成熟的產品了，不需要再投入過多維護成本。”

他翻開合同第一頁：

“鑒於你即將步入大學，家庭對你的撫養義務轉變為基本生存保障。”

“從今天起，你的薪酬結構調整為：底薪+績效+全勤。”

“底薪每月500元，包含你的餐費、交通費、話費以及所有社交支出。”

五百？

在寸土寸金的京市，五百塊連吃食堂都要精打細算。

“這不可能活下去。”我咬著牙說。

“那是你的問題。”

他冷冷地看著我，

“開源節流是每個員工的基本素養，你可以兼職，可以拿獎學金，但前提是，”

他指著合同條款：

“不得影響學業KPI，如果期末績點低於3.5，或者出現掛科，底薪減半。”

“另外，為了讓你提前適應職場高壓環境，我會不定期進行抽查。”

“宿舍衛生不合格扣50，沒及時回複消息扣20，體重超標扣100。”

“薑文遠，簽吧。”

他遞過鋼筆，眼神裏沒有一絲母親的溫情，隻有老板對廉價勞動力的算計。

“不簽也可以，學費自理戶口遷出，咱們解除勞動關係。”

我看著那個紅色的印泥，眼眶發酸。

我知道，他做得出來。

在我爸去世後的這十年裏，他就是用這種冷冰冰的KPI，把我和弟弟分成了三六

九等。

弟弟是核心資產，我是耗材。

我顫抖著手，在合同上簽下了名字。

“很好。”

他收起合同，滿意的笑了，

“歡迎入職新階段，另外通知你一下，由於你剛才頂撞上級本月底薪扣除200元。”

“下個月隻有三百。”

我無奈地閉上了眼睛，將眼眶的淚水生生逼了回去。