差異化才是真正的公平

哈羅德·孔慈說：“對員工的一視同仁是一種不公平的表現，任何組織內的管理者必須對所屬員工用心了解，實行差異化管理，最大限度地發揮員工的能力，從而給企業帶來最大的效益。”

江蘇省的森達集團本是一個小村子裏不出名的企業，後來迅速崛起，成為全國皮鞋的一流品牌。這其中的奧秘就是重視人才，對人才與普通員工實行差異化管理。

一次偶然的機會，森達總裁朱相桂得知台灣地區著名的女鞋設計師蔡科鐘蒞