善於經常性的表揚

表揚作為一種激勵方法，在企業人才的管理中具有重要的作用，也是優秀領導者在企業管理工作中經常運用的禦人方法。但並不是每一個領導者都會表揚的。有些領導者的性格本身就是冷漠，因此他對員工有什麼優點常常是看不到的。對於領導者來說，善不善於表揚不僅僅是管理風格問題，而且更多的是性格問題。

適度和巧妙的表揚，能夠激發員工的工作積極性、主動性，使其日常工作中的良好行為得到鞏固並發展，促使員工向