和鯰魚型人才有直接關係的理論

領導者必須知道一些和人才管理有直接關係的理論，這些理論的典型代表是梅奧的人際關係理論、麥格雷戈的X理論—Y理論和赫茨伯格的雙因素理論。

梅奧是美國行為科學家，美國藝術與科學院院土，人際關係理論的創始人。他進行了著名的霍桑試驗，提出了人際關係理論。他的主要代表著作有《組織中的人》和《管理和士氣》

傳統管理理論將員工假設為經濟人，即員工的勞動主要是受到經濟刺激。而梅奧的管