利益衝突、目標衝突、觀念衝突,這是產生。
利益衝突是最根本、最敏感、最難於調和的矛盾和衝突,因為每個組織或成員都是獨立的經濟利益體。尤其是在總體資源有限的情況下,往往一個群體的獲益隻能通過犧牲其他群體的利益為代價,由於牽涉利益衝突,總是體現為群體間的直接對抗。比如,渠道產生的費用由誰支付或者怎麼分擔,就會直接關係雙方利益,可能產生衝突;又如,某連鎖企業開業,是
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