4.真心肯定比自己強的人

真正的強者不會否認自己的失敗，更不會拿無謂的嫉妒遮掩自己弱勢的心。真心肯定比自己強的人就是在肯定自己。

人人都希望獲得榮譽和讚揚，善於成大事的人會把肯定和欣賞別人的話時常掛在嘴邊。一個人的好口碑不僅在於嚴於律己也在於寬以待人。這樣的人之所以成功是因為不僅能客觀地看待自己也能客觀的看待別人。

放一顆平和的心給自己，在看到別人成功的時候真心祝賀，不要計較對方曾經是自己的下屬還是異性同行。之所以這麼說是因為，很多人，尤其是男人，在職場中衡量個人能力的時候都習慣性地忽略女性。

這是很多男人的思想誤區。傳統的“男主外女主內”思想讓男人們以為即使女性身在職場也不會成什麼氣候。男人仍舊是絕對的強者。不得不承認，在很多方麵男人絕對是社會的主流。但是現在獨立的女性也在很多領域表現出色，有“巾幗不讓須眉”之勢。所以，男人們應該改進自己的觀念，看到女性的優點了。

有一位連鎖書店的經理，從自己下屬手裏收到一封令他吃驚的信。在這封信中，那店員說，他談不上喜歡、尊敬或討厭經理，他認為其經理是個無所作為的人，並希望副經理能取代他的職務。總之，這是一封言辭惡毒，讓他顏麵掃地的信。然而，真正驚人的卻不是這封信本身，而是這位經理對付這封信的辦法。

這位書店經理便是《福希斯》周刊的發行人比爾。他的副職就是與那位店員親近的人，名叫巴特。這封信原是寄給巴特的，而不是寄給比爾的，其用意很明顯，就是不願讓比爾看見此信。可是由於兩個頭兒常常互相拆閱商業信件，恰巧巴特又不在場，比爾便把這信拆開看了。

比爾讀了這封驚人的信後，就帶著信一直跑到老板那兒，老板叫納拔，是許多家大公司的董事和股東。

比爾對納拔說：“我雖然是個沒有才幹的經理，但我果然能用到這麼好的一位副經理，連我的店員們都認為他超過我了。”比爾沒有半點嫉妒，也沒有感覺受到了傷害，更沒有為此而暴跳如雷，他隻是很高興地向大家指出他挑選的副經理是個得力的助手，自己的眼光很好。

就這樣，比爾一件事態嚴重的事輕鬆的化解了。真正的成功者，常常是這樣做的。這原是一種秘術，得此訣者便能有忍人所不能忍的胸襟。他們對於精明過人的傑出屬下，常常用這法子獲得別人的尊敬與信賴。

做領導的人並非人人都稱得上“人物”。一般人多不能領會向下屬低聲下氣的道理。有點錯誤就睚眥必報。一個人越是把自己看得太重越是被部下看不起。真正的大人物眼光往往比較長遠，他們認為成功的結局，遠勝過一時的虛榮。今天自己身邊的蜜語甜言聽聽就好不要太當真。反而自己要大方一點，不要吝嗇對別人的讚美。

有功勞的時候先看人的具體表現再看事辦得漂不漂亮。有問題的時候先看事該怎麼解決再看人在如何反應。一個人實力的強弱不僅僅在於結果，更不在於性別，而是在於應對問題的方法和態度。不論男人還是女人，在職場中都能主動擔負應擔負的責任的人都是值得肯定的。

這是一個強調個性的時代，但是也是一個個性與傳統相互碰撞的時代。對個性堅強、難以駕馭的人，很多人選擇躲避，其實是一種自我的懦弱心理作祟，生怕別人比自己耀眼，勝過自己。

有真才實幹又有自信的人，難免會自我感覺良好，有時候會做出遠超出自己的實際能力和事業的結果之上的事情來。照這樣，就是好事變壞事了。自己的強大也是要不斷進步的，這種進步有技能上的也有心理上的。心理上首先要做到，不妄自菲薄的同時不輕視他人。

如果說人生就是一場戰爭的話，那麼勝敗的關鍵在於戰略思想和態度。輕敵者即使有超過對手的實力也未必能取得最終的成功。在當今強手如林，競爭激烈的社會裏，許多重要決議，是要讓那些位置較低的人發表議論，並放手讓他們去做。這是對人本身的一種信任和肯定，也是對領導者眼光的考驗。

真正的領袖尤其是男性領袖，為了追求其堅定的人生價值，常常能夠犧牲自己的虛榮．因為他能屈尊降貴，所以他常能發現身邊能幹的助手，以及有能力和肯幫忙的朋友。

那些好不容易才熬出頭有點名氣的人，通常不願意與比他地位更高的人在一起相處．因為他們已經過夠了恭維別人看別人眼色生活的日子。有時候與有聲望的人在一起，他雖以此沾沾自喜，以為自滿，但通常他們所選擇的心腹朋友，都是他所能示惠的人．因此，凡是真正能幫助他而有堅強意誌的真才實學的人，他幾乎都與之絕緣了。

著名的發明家馬克西姆曾說過這樣一句話；“人們想從別人身上獲得的東西，不外是兩種：一為頌揚恭維，一為善待支持。然而，要想在這個世界上立身行世，隻好把頌揚割舍，以求別人的善待支持。因為他得到頌揚的同時，就有人嫉妒，而嫉妒便造成仇隙。”

當你選擇助手和朋友，以及和他們來往之際，你應該舍得犧牲自己的虛榮心，努力求得在某方麵比你強的助手，參照他們的意見去做一些你自己沒有把握的事情。隻要你肯放下架子，舍棄矜持與虛榮，便能羅致一幫幹將為你的事業奮鬥；要使自己光榮，最有效的辦法，就是首先讓別人比你獲得更有尊嚴感。