權責一定要對等

管理者對員工授權是為了借助員工的力量，更好地實現管理目標。

為了保證被分配權力的員工的工作熱情和主動性，管理者在進行權力分配時，必須遵循權力和責任對等的原則。

管理者授予員工一定的職位，就要賦予員工相應的權力，權力是員工開展工作的基礎。授權要使被授予權力的員工有職有權的同時還應該權責對等。

責任是中心，權力是條件、是手段。

權責對等原則要求管理者在進行授權時，既不能讓員工隻承擔義務