人性的假設

管理者要想激勵員工，首先必須了解人性假設的知識。

在西方管理學史上，有四種關於：

第一是經濟人假設。經濟人假設認為，人是經濟的產物，人的一切活動都是為了獲得經濟報酬和物質生活的滿足。經濟人假設的思想對應於麥格雷戈“X理論”，即：首先一般人對工作具有天生的厭惡，隻要有可能，便會逃避工作；其次由於人類具有不喜歡工作的惡性，故必須予以大數人強製、控製督導，給予懲罰，才能迫使他們朝向