麵對錯誤，不可姑息養奸

除了獎勵之外，管理者還必須學會使用懲罰。

管理者必須懲罰錯誤，但要注意方法。與獎勵相對應的懲罰措施幾乎每個企業都有一套，但效果卻是千差萬別的。如何正確地認識懲罰管理？怎樣的懲罰管理才能獲得最好的效益？這是很多管理者都感到困惑的問題。一般來說，處罰比獎勵對人“剌激”更大。如果管理者給員工加薪100元，員工會很高興；不久，員工的薪水又被管理者降掉了100元，雖然員工的收入與以前