人才管理模式

一般來說，人才管理有以下四種模式：

第一，扁平化管理。這種管理意味著企業上下級之間的溝通十分暢通，員工的創造力、閃光點可以在最短的時間內被捕捉到，並得到運用，企業可以避免因多級管理而造成資源配置不當和失控。當然實施“扁平化”管理的先決條件是需要在企業內部建立起完善的現代化信息體係。

第二，海豚式管理。在海豚式管理中，管理者是優秀的激勵者、卓越的社交者和溝通者，這正是企業最需要的品質。