對員工傲慢就是“犯罪”

管理者對員工的要求不要無動於衷，要及時回應。無動於衷就是傲慢，對員工傲慢是管理者十惡不赦的罪行。當管理者希望員工對自己說的話有所反應時，首先自己就必須對員工的話有反應。如當別人說了一個笑話時，不管這個笑話好不好笑或者是否聽過這個笑話，管理者都應該盡量很真誠地報以一笑，這才是最合適的反應。

管理者對員工的行為不無動於衷就必須做到以下兩點：

一是合乎時宜。對員工的行為做出反應要