經營地位式激勵

如果管理者本身就是公司的經營者，他為了要確保公司發展，縱然是在惡劣的工作環境下，缺乏福利措施，仍然會挺著腰杆去完成任務。所以，激勵員工的訣竅中，管理者務必要使員工感覺他就是經營者本人，如此，員工才會貢獻出他全部的才能和時間。要使員工覺得自己就是經營者，必須做到以下四點措施：

一是爭取高薪的潛能。管理者必須能使員工一直維持著爭取高薪酬的動機，那就是說，即使員工目前已經獲得很高的薪酬，