適度和巧妙地表揚員工

表揚作為一種激勵方法，在企業人才的管理中具有重要的作用，也是優秀管理者在企業管理工作中經常運用的禦人方法。但並不是每一個管理者都會表揚，有些管理者的性格本身就很冷漠，因此他對員工的優點視而不見。對於管理者來說，善不善於表揚不僅僅是管理風格的問題，而且更多的是性格問題。

適度和巧妙的表揚，能夠激發員工的工作積極性、主動性，使其日常工作中的良好行為得到鞏固並發展，促使員工向好的方