有職業道德，才會讓人刮目相看

道德是依靠人們內心的信念、社會輿論、傳統習慣以及各種形式的教育力量，以善和惡、正與邪等為標準去評價人們的各種行為，以調整人與人、人與社會之間的關係，並指導控製人們行為的社會規範。

職業道德是指從事一定職業的人在工作和勞動過程中所必須遵循的行為規範。職業道德是社會道德的特殊形式。職業道德的內涵具體包括以下幾個方麵：

第一，職業道德是一種長期以來自然形成的職業規範，受社會普遍的認可；

第二，職業道德沒有確定形式，它依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自我約束和自律來實現；

第三，職業道德的主要內容是對員工義務的要求，它和一般意義上的道德一樣，沒有約束力和強製力；

第四，不同企業具有不同的價值觀，因此有不同的職業道德，職業道德往往承載著企業文化和凝聚力。

職業道德是管理者員工提出的道德要求，它要求員工具有與職業相適應的道德素質，以此來實現調整工作關係的目的，創建一種和諧而穩定的工作關係，並不斷地優化工作係統，提高工作效率。

職業道德管理雖然與企業的規章製度同屬於企業管理的範疇，但是二者是有相當大的區別的。具體表現在：

第一，職業道德的實行來自員工的自我約束，沒有統一的約束力，沒有強製性；而規章製度的執行來自企業統一的約束，有強製性。

第二，職業道德雖然追求穩定，但實質是處在不斷變化之中，職業道德的剛性不強，柔性比較突出；而規章製度要求平衡各種利益，保持相對穩定，因此剛性比較突出。

第三，職業道德並不是最基本的行為準則，對於企業來說，最基本的行為準則隻能是企業的規章製度。