著眼於結果，樹立績效意識

現代企業著眼於結果，實現結果管理，是評價員工創造價值和提升員工個人技能的有效手段。企業通過一係列的評價指標，對員工的行為和行動作出公正、合理並且令人信服的評價，從而依據評價結果作出晉升、降職、調動、開展培訓和調換工作或辭退等等決定。

工作結果考核不僅可以對員工的當前表現作出評價，而且還能影響到員工以後的行動，使之樹立績效觀念、總結經驗教訓，進一步改進工作方法、提高工作效率