每個人都對理解存在需求，渴望他人能夠體諒自己的難處，寬容自己的錯誤。在職場中，管理者對下屬的理解尤為重要，一方麵它能夠緩解工作中的矛盾，消除下屬的負麵情緒；另一方麵可以增強團隊的凝聚力和向心力，促進企業的發展。
事實證明，管理者想要獲得下屬的敬重和好感，理解和體諒一定是極具成效的方法。一些管理者之所以無法做到理解和體諒下屬，是因為他們過於在意當下工作的質量和可能出現
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