在職場中，“隱性偏見”是大多數管理者經常忽視的一個問題，它並非主觀故意，而是受環境或個人言行舉止影響的一種“歧視”。這種“歧視”往往會使管理者和下屬之間的溝通和交往產生不利的影響。
職場中的歧視屢見不鮮，對於女性而言，受“歧視”的程度尤為明顯。“你如何平衡事業和家庭？”是大多數女性在職場中經常被問及的問題，其中婚育問題備受關注，因為企業需要承擔產假員工的全額薪資
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