很多企業在招聘時都會問麵試者一個問題：“你能接受加班嗎？”加班問題已然成為職場競爭中的一個關鍵。一些企業將激情工作、無償加班、鼓勵奉獻等，看作是一種積極向上的企業文化，對“狼性”“996工作製”倍加推崇。
然而，從短期來看，這種強製性加班的行為的確有助於公司業績的提升，但從長遠的角度分析，不僅會將員工的活力和創造力消耗殆盡，還容易增添他們的不滿情緒。無論對管理者
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