犯過錯誤的員工在管理者心中多少會留下一些不良的印象，但實際上，每一位員工都具備發展的潛力。如果管理者無法保持一種平和的心態，很容易因自己的主觀意願導致員工不滿情緒的出現，產生內部對立，打破團隊中原有的和諧氣氛。
一味批評，團隊活力缺失
對於犯錯的員工，很多管理者往往以批評和懲罰為主，試圖以這種方式作為一種警示。然而，他們往往無法意識到帶有主觀批判意識的行為會對員工造成不
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