某一個員工向管理者投訴工程師最近的工作效率低，而管理者就會向工程師給出自己的意見：“我很不明白最近你的工作效率為什麼這麼低，再這樣下去的話，會拖累整個團隊的進度，而項目也會因為你的拖延而延期。”
缺乏對事實的了解，僅憑他人的一麵之詞作出判斷的溝通方式，很容易讓下屬感到被同事排擠，被管理者冷落，從而降低工作的積極性。如果管理者隻是通過自己的主觀印象來篩選自己所期
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