冷靜麵對優秀員工的辭呈

優秀員工的跳槽時常困擾著管理者。那麼，當優秀員工遞上他的辭呈時，管理者該怎麼辦呢？以下是經過長期實踐總結出來的一些簡單

方法。

（ 1 ）即刻作出反應

如果企業十分想留住這位員工，那就沒有什麼事比立即對離職作出反應更重要了。管理者的任何延誤，例如“開完會我再和你談”之類的話，都會使辭職不可挽回。帶著緊迫感處理問題有兩個目的：首先，向員工表明他確實比日常工作更重要；其次，在員