不讓下屬拎包並非小題大做

江蘇省盱眙縣近日出台《關於解決當前黨的建設突出問題的若幹意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，加大對領導幹部“慵、懶、散”行為的整治力度。《意見》規定，“領導幹部不許讓工作人員拎包、拿茶杯、開車門”。

現在的一些領導幹部，“級別不高，派頭不小”。拎包、拿茶杯、開車門等本可以親力親為的事情，也要假手他人，由秘書、司機代勞。表麵上看，這些都是提不上台麵的小事，似乎沒有必要上升到黨風廉政建設的高度。但黨風廉政建設本就應該“不以惡小而為之”，何況小事情背後反映的問題不一定也小。

自己的包為何非要他人來拎、自己的茶杯為何非要他人幫拿、車門為何非要他人代開呢?問題恐怕還是出在心態上。越是小事有人代勞，可能越能凸顯某些人的“尊貴”與“排場”。在一些領導眼裏，下屬“伺候”自己理所當然，有人“伺候”才能找到當領導的感覺。

然而，他們也許忘了，不論何種級別的領導，歸根結底都是政府公務人員，都是為人民服務的。一個處處擺架子、耍派頭的人，一個安心享受他人服侍的人，很難想象其能有一顆謙卑服務、踏實工作的心。推而思之，我們也很難指望這種人在各種利益誘惑麵前能堅持原則、勤勉奉公。

往細裏說，司機也好、秘書也罷，都不是領導個人花錢請的助理，拿的都是政府財政支付的工資，他們也都是公職人員。他們雖然在工作上應當聽從領導的安排，但身份上絕不是哪位領導的個人隨從。再換個角度想，如果有下屬超出正常職務範圍，向領導大獻殷勤，其背後是否另有所圖也不免讓人疑慮。可見，拎包背後很可能暗藏著現實的廉政風險。

《意見》出台後，也有不少網民認為這個規定不夠給力，有虛晃一槍、避重就輕的嫌疑。因為在他們看來，黨風廉政建設有比這些更為重要、更為急迫的課題和內容。的確，與那些買官賣官、貪贓枉法、損公肥私的行為相比，這些事情的危害性沒那麼明顯，也沒那麼立竿見影。然而，筆者認為禁止下屬拎包、拿茶杯、開車門並非小題大做。中國古代就有“千裏之堤，潰於蟻穴”“防微杜漸”的告誡，誰知道這些今日官氣十足的領導們明天會發生怎樣的演變。如果真能夠把這類問題解決好、處理好，也是黨風廉政建設的一件大事。

［原載於《檢察日報》2014年8月26日“陽光”版］