培養學習的風氣

對部下的訓練教育，目的在於讓部下發展自己的才能，保持不斷進步的動力，換句話說，在組織內要，且須由主管以身作則，率先加以研究，如此才能領導部下，蔚成風氣。反之，上司本身不專注於工作，專心遊樂，員工必會群起效仿。

主管除了要率先端正自己之外，也希望能注意下述各項：

1.經常與屬下探討問題，發生問題時上下同心探討，無論何人參加了專題研討，回來後應提出來，彼此切磋琢磨一番。