變懲罰為激勵，效用加倍

在管理員工時經常會碰到這樣一個難題：是以激勵為主還是以懲罰為主。這涉及到管理學中的理論，即把人的本性看作是向善的還是向惡的，如果認為是向善的就會以激勵為主，通過激勵來達到激發員工的工作熱情、提高工作效率的目的。如果認為是向惡的就會以懲罰為主，通過嚴懲來達到規範員工行為，使員工在製度規範的約束下，集中精力工作，提高工作效率。事實上，在具體的操作中往往是二者並用，做到恩威並施，