製造適當的危機感

不時提醒你的員工，企業可能會倒閉，他們可能會失去工作。這樣可以激勵他們盡其所能，不致於怠慢工作。

事實上，創造工作中的危機感對企業和員工都不無好處。為什麼?太過穩定會影響員工的工作績效。工作穩定長久以來一直是員工的權利。如果員工認為企業“欠”他們的，沒必要靠努力工作獲得報酬，他們的效率就會降低。這也是日本的“終身雇傭製”最終不能維持的一個重要原因。

這不僅容易導致整個公司組織僵化