好馬也吃“回頭草”

常說好馬不吃回頭草，但在人才管理上，試想如果一個優秀的人才與企業有過直接交往，例如曾經工作過，參加過本企業麵試等，他對企業的了解更容易使之接受你推銷的工作。所以說，好馬不吃回頭草的理念已過時了。

現任微軟大中華區首席執行官、前摩托羅拉中國總裁陳永正就有過吃“回頭草”的經曆。1992年陳永正從美國貝爾試驗室跳槽來到摩托羅拉，從負責一個部門的市場總監一直升到摩托羅拉中國副總裁的位置