讓公司有家的感覺

物質的吸引可以留住好酒，但組織資源總是有限的，總有滿足不完的欲望，如果能讓你的企業有家的感覺，其作用是長久而成本也是最低的。和企業有過同甘共苦經曆、對企業產生了感情的員工一般不輕易離職。“一個人有可能因為外麵的高薪挖角而動心，但最後他決定留，不是我們提高了他的薪水，而是他舍不得那些同事。”一位人事經理說。

現代企業雇傭關係，不僅僅表現在企業能夠對員工提供直接或間接的貨幣報酬，還需