危險的“三中”與“三期”人群

戴維斯是美國一家大公司的人力資源經理。在做了十幾年人力資源工作後他最大的感觸就是“做人力資源部經理以來，幹得最多的活是招人，最怕的是出其不意接到員工的辭職信。”人員的非正常離職，尤其是核心骨幹員工的離職，往往讓管理者倍感被動。“就像複印機用光了紙，就像訂書機沒有了訂書釘，他們總是揀最不合適的時候離開。這種現實會刺痛你，當優秀的人才尤其是那些你特別想挽留的人決定離開時。