“凡是有的,還要給他,使他富足;但凡沒有的,連他所有的,也要奪去。”出自《新約·馬太福音》的這句話揭示了“貧者越貧,富者越富”的馬太效應。
在人力資源管理中也存在馬太效應,令很多管理者頭疼的一個現象是:在人才管理上,往往是該走的不走,該留的留不住。
先來看個例子:
一位房地產企業的領導人歐特·蒂森很感歎地說:“現在企業的人力資源管理越來越難。”一方麵精英人才的流動率總是很高,無
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