讓酒更純的七大策略

大部分經營者認識，激勵人才方法有兩種，但俄亥俄州立大學在行為科學長述200年的研究可以表明：正麵獎勵較反麵懲罰更有效!

1.有挑戰才有動力

一種讓員工更優秀的方式就是增加他的責任。讓他們嘗試新工作，接受交叉培訓以便從多種角度來看待問題。企業管理者應認清員工的專業知識和經驗，並找到利用這些無價資源的方式。當遇到一種新工作，麵臨新問題、新挑戰時，要尋求員工的建議。結果是驚人的：他們