咬人的狗

另外一種普遍存在的汙水就是那種在領導旁邊——趨炎附勢的員工。在一個規範合理的組織中，這類人則應成為一個組織防範並清算的對象，如果一個人因為其奴才行為而飛黃騰達，則社會有更多的人效仿其行為，這會造成一個組織內部的官僚主義、獨斷專權盛行，而一個缺乏最基本民生氛圍的團體，在市場競爭中，其命運必然是歸於滅亡。

這種人對上是奴顏婢膝，對下則是窮凶極惡。而奴顏與暴君之間的區別主要表現在：奴顏者一方麵不放過現成的機會去欺負比自己更弱的同事，越是能把別人搞得頻頻倒黴，甚至絕望，自己越是開心；另一方麵，奴顏者更全神貫注地觀察著主子們的臉色，他們主要的目的是討主子們的歡心，所以一旦發現某個人引起了老板的不滿，他們就會像主人豢養的獵狗那樣撲上去撕咬。

所以，隻要可能，應盡力圓滿完成工作，特別要避免一些不必要的失誤，隻要你的工作過得去，老板很少會對你發火。這些人聽不到主人的信號，也就不會對你群起而攻之。當然，也可能會有人試著欺負你，看你是不是一個軟柿子。這時一定要堅決回擊，表現出你的威嚴。

對這種汙水的侵擾，別無他法，唯有以暴抑暴。要想改變他們的可鄙行徑是根本不可能的，這種人早就習慣了這種對上司阿諛奉承，對下屬專橫跋扈的兩麵派行徑，到死也絕不可能改變。要想不受這種人的欺負，唯一的辦法就是要使他對你心存戒備，不敢恣意妄為。奴才們往往都是很心虛的，專門欺負弱者，一旦你展示了自己的力量，他必然對你恭敬有加。你自身的這種威懾力，對方就會把蠻橫的態度變成奉承的笑臉。如果你自感能力有限，可以在同事中找幾個夥伴。弱小的食草動物正是通過群體力量，對抗猛獸襲擊的。同樣，對於那些自衛能力較弱的同事們來說，要團結一致，使這些小人不敢輕舉妄動。當然，同伴的選擇要謹慎，隻有真心的團結，默契的配合，才能產生團體的威懾力。